Cadre théorique (format pdf)

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Conditions :
Avoir eu l’occasion d’observer le candidat dans une situation réelle mobilisant les compétences reprises dans cette grille.
Pour ce faire, il est impératif que la personne ait effectué une période en entreprise de 15 jours minimum (continu ou discontinu).
Une convention de stage aura au préalable été remise au candidat. Elle spécifiera les objectifs à atteindre. Elle aura été négociée entre le formateur/évaluateur et le tuteur en entreprise.
Durée de passation :
La durée de l’entretien d’évaluation est laissée à l’appréciation des évaluateurs.
Modalités :
Cette grille est complétée en co-évaluation par le tuteur en entreprise et par le référent de l’organisme de formation.
Elle peut se faire en présence de la personne concernée.
Rôle du formateur/évaluateur :
Avoir eu l’occasion d’observer le candidat en situation réelle.
Mener un entretien positif avec le candidat.
Indicateurs de validation :
Ils seront évidemment différents selon le moment de la passation de l’évaluation. Les exigences ne seront pas les mêmes dans le cas d’une évaluation d’entrée en formation ou de sortie de formation. La décision de validation sera laissée à l’appréciation de l’évaluateur et/ou de l’équipe des accompagnateurs.

Capacité A - COMPRÉHENSION DE LA VIE DE L'ENTREPRISE
Compétences	Activités
Comprendre les divers éléments de la vie dans l’entreprise	- identifie les tâches et les rôles des personnes avec qui il travaille dans les entreprises qui l’accueillent - identifie son propre rôle dans l’entreprise - identifie les règles et habitudes de vie en entreprise - saisit la portée des consignes à respecter dans l’entreprise

Capacité B - INTÉGRATION DANS LA VIE DE L’ENTREPRISE
Compétences	Activités
S’investir dans le travail en entreprise	- accepte les contraintes liées au poste de travail - participe activement aux tâches qui lui sont confiées - s’implique dans les activités de l’entreprise
Se faire accepter par le groupe, l’équipe au sein de l’entreprise	- respecte les consignes en vigueur dans l’entreprise - se conforme aux habitudes et règles de vie dans l’entreprise - tient compte des remarques constructives - établit des contacts relationnels avec les personnes de l’entreprise - arrive à gérer ses émotions au sein de l’entreprise
Respecter le travail des autres

Capacité C - EXÉCUTION D'UNE TÂCHE
Compétences	Activités
Mener à bien une tâche	- respecte les directives d’exécution - est minutieux dans l'exécution d'une tâche - est rapide dans l'exécution d'une tâche - respecte le matériel et les locaux
Organiser son travail	- sait respecter les étapes - sait demander de l’aide et poser des questions - sait prendre des initiatives utiles